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2020公司年会策划方案流程表应该如何安排?

发布时间:2020-10-15阅读:276



谈到年会策划,很多活动策划师或者企业组织者,大部分选择的关键词是:高逼格、有创意;实际上,年会策划跟其他活动不一样,年会更多追求的是营造团队气氛、激扬士气,企业年会更多的是员工内部为主,向员工展示公司实力、树立企业发展信心、激励员工士气,企业也会邀约客户参与其中,共同感受公司的企业文化与实力。那么好的有创意年会策划应该怎么安排年会流程呢?


第一、签到互动要体现企业文化

从参会者走进年会现场的那一刻,一定要让员工感受到年会的趣味性,而不是那种正正规规、吃饭开会总结那种,这样呈现出的企业文化方能更接地气。

第二、准备一段惊喜VCR在活动前播放

行政或者企划部,可以剪辑一个3-5分钟的VCR,包含平时团队的付出、有趣的抓拍,以及那些给人“另一种感觉”的画面,比如某位市场销售冠军,大家只看到他的成果,却很少看到人家凌晨三点还在对接客户的画面等,这也是间接树立企业文化标杆的方向。

第三、主持人是外请,还是公司内部

根据小编服务这么多的企业,主持人建议专业为主,如果公司是销售型,本身公司就很多讲师资源,那就公司主持人就可以了;但是如果公司只是有同事口才比较好,之前也偶尔有主持经验,这种建议一定要外请一个专业的主持人,来搭配公司内部主持人,外请主持人负责氛围调动,内部主持人负责企业文化输出。

第四、节目是外请,还是公司内部出

这个也是没有严格的限制,每家公司的人才技能不同,整体的一个原则还是“内外结合”,专业的演艺欣赏度比较高,公司内部的节目更多的是同事当主角,企业文化会融合的更好,二者结合是首选。

第五、互动环节怎么设置

年会互动环节必不可少,可以设置1-2个游戏,以及抽奖互动,但是互动环节也不可以很多,最核心的是互动的“度”的把控,切不可台上三四个人互动二十分钟,台下只能眼睁睁的看着他们,跟着假乐;年会虽然是大家的,但是每个人都希望好处自己有,所以策划者在互动时间节点上的把控,也很关键。

另外,公司举办年会活动,虽说主角是员工,但是,主要目的还是为了公司的发展,需要避免公司年会活动单纯搞笑、单纯演艺、单纯吃饭、单纯花钱布置场地等非重要环节上,包括单纯奖励!还有就是避免为了省钱省力,不重品质效果,适得其反!企业很难自身去做年会活动策划,不管它有多么强大的企宣团队,活动策划是一个系统的过程,需要很强的专业性,任何一个细节的疏忽,都会导致年会活动的效果大打折扣,甚至彻底失败,所以请一个专业的年会活动策划公司或团队相当必要!


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苏州华富达文化传播有限公司是一家集活动策划演出表演舞台搭建灯光音响礼仪模特展览展示婚庆策划等为一体的文化传媒有限公司。本公司具有资深活动设计师,高效创新的策划师,以及专业演出团队,有着丰富的活动策划组织经验,所涉及活动业务范围之广泛,形成了专业和服务为一体的文化传播理念。曾服务过德国博世,华为荣耀,亨通集团,绿地集团,海信电器,碧欧泉,李宁,龙湖地产,郑州中原,老凤祥银楼等大公司。

 

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